2013年1月28日 星期一

22K芳名錄 ?!

網路時代,有很多東西都會被放大檢視...
您說:22K 到底算不算正義公平?!這就跟我最近在猛K 那一本"納粹德國史"的書的感覺
一樣,我們在討論這一種政治社會議題時,其實真的不要太以最終結果來下結論。
您說:希特勒的納粹黨,是一個恐怖,危害世界的惡魔。答案就是這麼簡單的一個結論嗎?
該書分成兩大部分:第一部份是:興起篇;第二部分就是敗亡篇。
我們在看一般歷史書或電影戲劇,大家好像都比較想看1940 年後的那一段戰史...
但有多少人真的有興趣去研究 1934 年前的因果篇呢
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賈老師是教歷史的,我在看這一本有點學術研究的歷史書時,他還以為我是納粹
主義崇拜者。...但我跟賈老師說:其實納粹主義跟歷史上許多成功帝王的故事是一樣的!
越是越混亂的時代背景,就更需要極端的政策主張與作為才能完成統一,
就跟我們中國歷史一樣:秦始皇也是用暴政完成統一統治工作,當然相對也會因此
極端作法導致政權垮台---秦朝只有十五年。德國納粹是12 年( 1934~1945年)。
那問題就是:該書第一部份的結論標題:誰支持了希特勒?!
當然因素就很多了,而這些環環相扣的因素當然就是造就了一個希特勒,
我跟賈老師說:我們秦始皇只有影響我們中國人,但是希特勒這個傢伙卻是造就了
人類史上規模最大的戰爭史。這也就是他會令許多歷史學家感興趣的地方。
(同理啦,越是姑息養奸或是懦弱無能的領導人,也會慢慢的醞釀國家社會不安,
也間接會造就下一個極端的恐怖主義興起,古今中外的歷史就已經很明白的告訴我們。)
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所以如果以同樣的歷史論述觀點,我們再回到我們標題上的這一個 22K 的問題。
您說:一個22 K 的問題就只是一個簡單的企業或是一個簡單的數字問題嗎?!
就像很多朋友在此留言提到的道理一樣的...最簡單的直覺思維:如果一個企業姑息
這樣子的政策,當然就會招致最終極的後果:找不到好的人才,當然也會遭致最終
經營危機。那整個產業當然也會陷入如此的發展困境...您說:會怎樣嗎?!不會!
您說:當時的德國或是我國秦末,難道就沒有人看到這個問題,揭竿而起的嗎?
當然有啊...難道希特勒開始就是大家口中的國家社會民族的拯救者?---講難聽一點啦:
憑希特勒這一種根本沒唸過書,也沒啥社會背景的人...怎麼輪也輪不到他啦!
但歷史就是這麼諷刺。
那您覺得我們 22 K 要怎麼解?!當然啊~我們是凡夫俗子,我們當然姑息繼續養奸啊。
我們還是要繼續堅持 22K 的政策...讓這一股社會風氣持續發酵啊。
因為以目前國內的財經環境本來就是如此,我們股市交易量根本跟其他鄰近國家來比,
簡直是小巫見大巫。(香港一天是六七百億港幣~大陸股市一天交易量是我們一季的交易量...)
這樣子國內財經環境,您光公布22 K 芳名錄有用嗎?!如果換您當老闆您也來想想辦法?
其實如果您也有機會看看這一本納粹德國史的話,您還真的可以看到類似國內眼前的局勢,
也是一樣從君主專制時代轉換成民主議會制度,也是一樣的在民主議會績效不彰之下,
一樣面臨國內外經濟不振,國內一樣拿不出有效的振興經濟政策...
所以啦~或許我們可以慢慢看這樣子的局勢演變會成怎樣的局面。
至於,有些被點名到的企業,您也不用急著要撇清或是做什麼修正掩飾...真的啦~
用不著這麼"么鬼裝小裡"...因為之所以會成22K 不完全是您們的錯啦。尤其國內也沒多少
家公司企業可以真正稱得上是幸福企業的。該給22 K 的...您還是得給吧!
只是若以我們高科技被點名的企業或是職務性質來看:我自己的確蠻慶幸的
我第一:不是專門搞IC 數位設計的~第二:也不是什麼軟體工程師...
要不然說真的:搞IC 設計的未來出路也沒多寬廣的工作選擇機會,還幾乎被當作
科技學徒般的被壓榨薪資。不知也要不要像以前幹學徒的,還要幫師傅洗腳,掃地或兼幫忙
接送師傅的小孩子?!;然後那個搞軟體寫Driver ...還真的幾乎跨平台十八般武藝皆行。
Linux & Andriod 外加 Windows ...(他可能還忘了多填一個iOS 啦!),而且還要能夠
配合出差、外派作客戶支援---- 還真的不容易啦。這簡直都已經快到達那個暴政統治下的
惡劣環境了,還真難想像:這樣子的工作條件,跟生活在歷史故事裡那一種孟姜女哭倒
萬里長城的場景有何不同?!...............
所以啦...您就別不相信那些歷史故事裡那些看似荒謬、慘絕人寰的故事怎麼可能會發生
在現實生活裡呢?!答案這不就告訴您了嗎?!
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網路論戰! 網友揭「22K企業芳名錄」
近期網友再因22K起論戰,網友索性在網路上發起活動,歡迎大家揭露「22K企業芳名錄」,號召網友通報只願月付2萬2000元,卻要員工十八般武藝樣樣精通的雇主或公司。
網友截取104人力銀行的資料,列出22K企業芳名錄包括奇景光電、晶宏半導體、嘉懋科技、凱恩科技、台新金控等企業,名單中甚至還有台灣大學徵全職工讀生月薪1萬9千元。有網友指出,現在銀行金控要求新進員工要有專業證照,結果拿了10幾張證照,薪水半點沒加,還要配合加班甚至超時工作,列出的薪水居然只有21k,也就是2萬1000元。網友說要21K薪水還要會平面設計、電腦繪圖,實在太誇張。
也有網友提及部分中小型企業徵才條件很誇張,例如凱恩科技責任制的廠務工程師只有22K到25K薪水;另,紅太陽國際茶飲連鎖的網頁美工設計師只有19K到20K薪水。
網友更發起揭露22K「運動」,在該項公告上號召年輕人只要在網路上看到有公司應徵技術人才,卻明目張膽的貼著22K徵人,或是正在領著22K的技術人才,都歡迎將相關網站網址、截圖、薪資條件照片寄到特定的信箱,發起人強調,讓那些只願意付22K(或以下),卻要員工十八般武藝樣樣精通的雇主/公司見光,認為企業如果只願意付22K給勞工,認為勞工只值這個錢,並還認為這是對的事情,就別怕大家點名那家企業。
年輕人是不是值得企業每月付2萬2000元(22K)的薪水,網路一直有不同聲音,appWorks創投合夥人林之晨最近在其網誌上以紅豆冰轉變芒果冰的論述,認為「22K根本是個偽議題」,引發兩方意見熱烈討論,也引發網友討論並揭露22K「運動」。林之晨舉出住家附近永康街芒果冰為例,原本老闆是賣一碗50元的紅豆冰,生意越來越不好,甚至到了要收店地步,後來老闆自己苦思對策,研發出芒果冰,價格從50元跳到70元、100元、160元。他認為,當大家都在吵22K,就代表承認自己只是跟大夥一樣的紅豆冰,假如不想當一碗50元紅豆冰就要努力將自己變成160元芒果冰,而不是靠政府讓你變芒果冰價格。
此番言論,網友撻伐聲四起,批評林論點過度簡單化問題,認為22K 議題是反應不對等的勞資關係,要求合理待遇,尤其是剛從校園踏入社會的新進勞工必須透過爭取而非競爭。且認為22K不是個人困境,而是社會議題。
※延伸閱讀》 
‧揭露22K──22K芳名錄
【2013/01/28 聯合晚報】


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3 則留言:

  1. 台商22K系列筆記   :))

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    1. 謝謝您所提供的連結。
      裡面有許多台商資訊,可以供大家參考。
      我想如果政府不去想如何改變大環境,光每天吵年金或勞保是沒有用的。
      提高勞保給付是會轉嫁給企業主,最後吃虧的還是會是勞工。
      講難聽一點:以前台灣經濟好的時候,還有一大堆公務人員還很羨慕
      一些民間企業待遇好,所以才有之前那些公務人員的福利...
      但現在政府不去解決民間企業的大環境的生存問題,光只想眼前這些
      頭痛醫頭,腳痛醫腳的砍這個年金,刪那個福利金...是沒啥路用的!

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  2. 只有那些對自己工作能力沒有信心的人才會覺得自己會被那22k影響到,
    企業薪資是12k/22k還是52k對我都沒有影響,
    一個人的能力到哪裡自然就能領到多少錢。


    我高中剛畢業在當修車學徒的時候一個月只能領到6k,
    工作環境又熱又累又髒,
    我也沒有抱怨過,
    反而心裡還感謝老闆願意給我這個學習的機會。


    現在的公司用22k聘用一位大學新鮮人8成都是賠錢的,
    而且每個月可能還要倒賠50k的賠個1年以上,
    因為這些剛來公司的年輕人什麼都不會,
    而且眼高手低不願從最基礎的學起,
    工作不認真,下班時間一到就閃人,
    經常捅一堆簍子需要另外加派人力幫忙收拾,
    念個兩句就不爽還會大小聲。


    部門裡新來一位中正大學的資工碩士,
    也待過別家公司所以不算新人了,
    就是連一般認為最基本的學校裡就該學的(例如UART或I2C)他也都不會,
    這種人要公司給他22k我都嫌太多了。

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